Эффективный договор предложен Правительством России. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником. Пожалуйста, образец дополнительного соглашения на почту здравоохранении Стимулирующие выплаты меняют третий раз за год.

1. Эффективный Контракт В Здравоохранении Образец Заполнения
2. Эффективный Контракт В Здравоохранении Пример Заполнения

В статье пойдет речь об эффективном трудовом договоре, центральным понятием в котором является достижение сотрудником ключевых показателей. С помощью таких показателей создается гибкая система оплаты труда, которая ведет к повышению производительности работы. В западной практике аналогом является широко известная концепция KPI (Key Performance Indicators). Затрагиваются практические вопросы по оформлению, на что особенно стоит обратить внимание, чем отличается эффективный контракт от трудового договора. Помимо этого, рассказывается, как осуществляется процесс перевода персонала на эффективный контракт, и даются ссылки на законодательные акты. Понятие Под эффективным трудовым договором понимают контракт с работником, который детально расписывает обязанности сотрудника, и направлен на достижение высоких показателей производительности труда.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Такой контракт не является чем-то принципиально новым, скорее это глубокое переосмысление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем и всего рабочего процесса.

• Feb 22, 2017 - Образец эффективного контракта в здравоохранении. Переход на эффективные контракты в здравоохранении.
• Критерии эффективного контракта в здравоохранении. Термин «эффективный контракт» появился пять лет назад, после принятия Правительством РФ Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (Распоряжение от № 2190-р). В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до 2018 года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно. Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме.

Поэтому реализация эффективного ТД (трудового договора) происходит в уже существующем правовом пространстве РФ. Контракт заключают, опираясь на действующий Трудовой Кодекс. К сожалению, государственные предприятия в России не отличаются особой эффективностью.

Из этого возникла потребность в осуществлении широкомасштабной модернизации всей бюджетной системы в Российской Федерации. Именно с данной целью была разработана концепция эффективного контракта, — чтобы повысить производительность труда в государственном секторе экономики.

В 2012 году была запущена программа по улучшению ключевых показателей в государственных учреждениях. К ним относят: образовательные учреждения (школы, детские садики), медицинские учреждения (больницы, санатории), бюрократический аппарат. Программа рассчитана на шесть лет, полностью реализована она должна быть уже в 2018 году. Правовой базой проекта является Приказ Минтруда N167 и Указ Президента N597. Виды эффективного трудового контракта: Вместе с повышением эффективности также планируется значительной рост заработной платы сотрудников бюджетных учреждений. Работодатели бюджетных учреждений до 2018 года должны заключить эффективный контракт со всеми своими сотрудниками. Охват проект составит 100% персонала.

Хотя эффективный ТД стал обязательным лишь для гос. Сектора, в частном секторе также можно использовать эту концепцию. Поэтому обзор основных элементов эффективного ТД будет полезен всем работодателям. Советуем так же прочитать статью, в которой детально описаны рекомендации для найма более чем одного работника. Структура и функции Эффективный трудовой договор опирается на действующее трудовое законодательство и использует заложенные в нём возможности для составления подробного соглашения между работником и работодателем. Главный документ при составлении договора —.

Рассмотрим разделы эффективного контракта ниже. Трудовая функция Один из важнейших разделов в любом контракте — трудовая функция сотрудника. Иным словами, определение должностных обязанностей является обязательным пунктом договора. При переходе на эффективный контракт, трудовая функция остается неизменной. Если сотрудник был педагогом, он продолжает оставаться педагогом и выполнять полностью идентичную функцию.

Давайте разберём каждую составляющую эффективного контракта более детально, потому что данная информация покажет особенности и отличия от обыкновенного трудового договора. Оплата труда С целью повышения производительности труда Минтруд разработало детальные рекомендации, касающиеся системы оплаты труда. Центральным понятием стали измеримые показатели результатов трудовой деятельности. Достигая их, сотрудник должен быть материально вознагражден. Согласно замыслу, это позволит решить сразу две задачи — повысить уровень оплаты труда в бюджетной сфере и улучшить производительность работы. Показатели (за которые положены награда) необходимо основывать на поддающихся измерению данных.

К таким можно отнести — степень удовлетворенности качеством услуг, количество предоставленных услуг. Иными словами, сотрудника за хорошую работу награждают дополнительными выплатами. В западной HR-практике такие показатели известны под названием KPI (Key Performance Indicators). При работе с российскими источниками следует использовать.

Для каждого отдельного учреждения необходимо разрабатывать свои ключевые показатели. Для медицинского учреждения подходит одна система, для образовательного другая. Если же работодатель из частного сектора решил перенять разработку Минтруда, то ему также придется создать свои собственные показатели.

Следующим шагом после определения показателей станет создание системы соотношений между наградой и показателями. То есть будет необходимо определить размер награды за достижение установленного результата. В данном вопросе следует придерживаться золотой середины. Образец эффективного трудового договора: Выплата завышенных вознаграждений будет серьезно давить на бюджет предприятия. Помимо этого, слишком высокая стимулирующая выплата не станет оптимальной в плане психологии. Сотрудники в таком случае будут сильно ориентированы только на получение дополнительной выплаты, забывая при этом другие важные составляющие трудового процесса (например, кооперацию и коммуникацию).

Слишком маленькое вознаграждение же воспринимается как незначительный стимул, работник не станет активно стремиться к достижению поставленных показателей. Чтобы сконструировать выплату будет необходимо указать:. Название стимулирующей выплаты;. Условие для получения — самым простым случаем будет «достижение 100% ключевого показателя А»;. Ключевые показатели (которые ведут к вознаграждению);. Периодичность вознаграждения — выплата может носить единовременный и регулярный характер.

Если идет привязка, например, к ежемесячному плану, то. вознаграждение выплачивается каждый месяц. Разовые выплаты оказывают значительно меньший эффект в плане создания долгосрочного стимула;.

Сумма выплаты. Таким образом произойдёт, но без согласия обеих сторон произвести данную манипуляцию невозможно. Социальная поддержка Эффективный Трудовой Договор не предполагает принципиально новую систему социальной поддержки работникам. Даются лишь общие рекомендации — следует опираться на федеральные законы, Трудовой Кодекс, а также использовать прочие документы, касающиеся соц. Помощи сотрудникам. При переводе персонала на эффективный контракт будет хорошим решением лишь лучше конкретизировать меры социальной поддержки, сделать более детальное описание (если оно уже не сделано).

Таким образом, вы покажете все преимущества эффективного договора и тем самым убедите сотрудника в подписании данного документа по собственной воле. Возможно вас так же заинтересует статья, в которой мы расскажем о преимуществах и недостатках данного вида документа для сотрудницы в интересном положении. Оформление Перевод сотрудников на эффективный Трудовой Договор является, по сути, изменением условий трудового договора, и оформляться контракт должен по общим правилам. Поэтому изменения условий необходимо проводить при соглашении сторон. На это ясно указывает.

Если работник отказывается от изменения условий контракта, то возникает довольно сложная ситуация. Работодатель имеет право менять трудовой договор, если на это существуют технологические или же организационные основания. Перевод на эффективный контракт не подразумевает таких оснований.

Пример уведомления сотрудника о переходе на эффективный трудовой договор: Поэтому самым лучшим решением является убеждение сотрудника в том, что эффективный договор будет выгоден ему — вырастет уровень оплаты труда и улучшаться условия работы. Наглядней всего для этого использовать цифры, показать расчёты его возможной зарплаты. Эффективный контракт можно оформлять отдельно или как дополнительное соглашение к уже существующему ТД. Для новых сотрудников, конечно, договор оформляют отдельно, как совершенно новый документ. Но уже занятым на предприятии работникам, можно оформлять эффективный ТД в виде приложения. Все формулировки остаются идентичны обычному трудовому договору. Различия, как уже говорилось выше, находятся в разделе «Оплата труда».

Приблизительная формулировка доп. Соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт должна содержать следующую информацию: За исполнение должностных обязанностей, которые предусматривает настоящее соглашение, сотруднику устанавливается заработная плата в следующем размере:. Должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц;.

Стимулирующие выплаты; — в этом пункте вставляют таблицу, со списком вознаграждений (указывают наименование, размер, периодичность, условия). Компенсации.- аналогичная таблица, но идёт описание компенсационных выплат.

Таким образом, чтобы соглашение можно было назвать эффективным контрактом, пункт «стимулирующие выплаты» следует подробно расписать, используя при этом систему ключевых показателей. Расторжение договора происходит в том же порядке, что и при обычном контракте. А для того, чтобы грамотно составить соглашение читайте статью. Заключение Повышение производительности труда — постоянная задача, которая стоит перед предприятием. В 2012 году, с целью модернизации гос. Сектора, была запущена программа эффективного трудового договора. Новшеством стала новая система оплаты труда.

В её основе лежит достижение ключевых показателей и вознаграждение за это. Ключевые показатели должны быть измеримы и объективны. Их выплачивают в виде дополнительных надбавок к зарплате, с помощью такой схемы возрастает эффективность труда. Государственная программа является обязательной к выполнению в бюджетном секторе, но предприятия частного сектора также могут использовать разработанную правительством концепцию. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г.

Начала работать в федеральной медицинской организации после моего заявления о приёме на работу. (Трудовую книжку и все прочие необходимые документы сдала в ОК). Трудовой договор (эффективный ТД) со мною не заключался в течение 3 недель. Обратилась в ОК за разъяснениями — в ответ услышала «У нас это так быстро не делается». В юридическом отделе объяснили так: «Вот на столе огромная стопка договоров, и я их все должна проверить», начальник же вообще стал орать, что я сижу перед стоящим начальником и пр.

Белиберда, не относящаяся к сути вопроса. Через несколько секунд об этом знали все, в т.ч. И мой непосредственный начальник, который тут же поставил меня на работу с двойной нагрузкой — 2 отделения вместо одного (соответственно, пациентов вдвое больше). Когда я отказалась, то мне стали грозить увольнением «за несоответствие» и пр.

Таким образом, вынудили меня написать заявление по собственному желанию. В тот же день я оформила больничный (2 недели по хроническому заболеванию), о чём сообщила в ОК на следующий рабочий день. Через 10 дней, находясь на б/л, я пришла в ОК, где мне дали подписать ТД (с окладом в 5000 р.), в котором я поставила свою подпись и реальную дату, которая была позже приказа об увольнении и даты увольнения в Трудовой книжке. Мало того, я ещё находилась на б/л. Расчёт я в тот день не получила, а лишь через 2 недели, а ещё через 2 недели мне оплатили б/л. 1.Могу ли я обвинять администрацию в неинформировании меня об условиях труда (ТД подписан позже даты увольнения)? Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе и оплатой вынужденного прогула (с последующим увольнением: работать всё равно не дадут)?

Прочитала комментарий Светика Семицветика и поняла, почему в наших поликлиниках такие огромные очереди! Тут целый «букет» правонарушений со стороны администрации больницы!

С условиями труда описанном в трудовом договоре работодатель обязан ознакомить работника до начала работу. (ст 68 ТК РФ) Во время нахождения на больничном Вас не имели права уволить – следовательно вы имеете право в судебном порядке требовать восстановление на работе. И не лишним будет взыскать также моральный ущерб. При произведении расчета после факта увольнения грубо нарушены ваши права оговоренные в статье 84.1 ТК РФ. Вы вправе требовать оплату за все дни до выдачи расчёта. Кристина, Вы правы во всём.

Одно «но» меня смущает: название «федеральное» и «при УДП РФ». Как известно, судьи действующие и после выхода на пенсию (в отставку) прикреплены к таким организациям Судебным департаментом и обслуживаются по полису ОМС. Так что, учитывая специфику данного заведения, в суде я ничего не докажу: это всё равно, что пИсать против ветра. (Почитав историю судебных исков, в к данной организации, увидела, что все поданные к организации иски были проиграны при всей очевидности доказательств со стороны истца).

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы: 1. Эффективный контракт Термин эффективный контракт введен в оборот в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях («Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях», утвержденной распоряжением Правительства РФ № 2190-р). Применять эффективные контракты обязаны работодатели бюджетного сектора экономики. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором наиболее полно сформулированы: должностные обязанности работника; условия оплаты труда.

В том числе показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса является формой трудового договора с расширением некоторых обязательных условий (ст. Суть эффективного контракта заключается в формировании новой системы оплаты труда, привязанной к результатам работы бюджетной организации (подп. 1 Указа Президента РФ № 597). Основная проблема при введении эффективного контракта связана с разработкой измеримых показателей результатов работы. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Необходимо выстроить единую систему требований к персоналу, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах. Многие бюджетные учреждения сохраняют ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях. Например, за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда без указания конкретных измеримых параметров. Минтруд России рекомендует конкретизировать должностные обязанности работников непосредственно в тексте эффективного контракта (п. 9 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н).

При этом использовать трудовые обязанности и наименования должностей, установленные соответствующими профессиональными стандартами, а если они еще не разработаны, то квалификационными справочниками (п. 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н). Переход на эффективный контракт заключается в проведении мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора, поскольку пункт об оплате труда является его неотъемлемой частью (абз. Причем изменение условий труда работодатель вводит фактически в одностороннем порядке – по своей инициативе, поэтому необходимо строго руководствоваться Трудовым кодексом (ст.

Данные в этой таблице отображаются в виде разноцветных квадратиков, расшифровку цвета которых можно посмотреть в главном окне Raxco PerfectDisk. Perfectdisk инструкция на русском.

57, 72, 74, 100 ТК РФ). Изменить определенные сторонами условия трудового договора можно двумя способами (ст. 72, 74 ТК РФ, п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н): 1. Направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца (образец ниже). При согласии – заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке; 2.

Заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт при обоюдном согласии сторон на внесение изменений. При этом никакие сроки соблюдать не нужно. Если бюджетник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. В ситуации, когда бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта.

Эффективный Контракт В Здравоохранении Образец Заполнения

В этом случае трудовой договор прекращают (п. Образец эффективного контракта Эффективный контракт с педагогическими работниками должен сделать работу педагога более престижной и способствовать росту его зарплаты.

Как составить контракт, читайте в статье. В учреждениях образования уже несколько лет внедряются эффективные контракты с педагогами. Переход на такие виды договоров должен привести к совершенствованию системы стимулирующих выплат для педагогических работников государственных и муниципальных учреждений. Их доход будет зависеть от того, достигнут ли они установленных показателей качества и количества государственных или муниципальных услуг, которые педагоги оказывают (раздел IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ № 2190-р).

Для учреждений различного отраслевого профиля есть разные показатели. Приказом Минтруда РФ № 167н утверждены рекомендации, которые разъясняют как оформить эффективный контракт. Их можно применять при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. Термин эффективный контракт ввели в оборот в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Применять такие контракты должны работодатели бюджетного сектора экономики.

Согласно утвержденной государством программе работы по переходу на эффективный контракт в образовании должны быть закончены. Эффективным контрактом называют трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором подробно прописаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда, которые обусловлены выполнением заранее установленных показателей.

Прежде чем вводить эффективный контракт необходимо разработать:. положение о комиссии или рабочей группе, которая будет заниматься введением эффективных контрактов;. показатели и критерии, по которым будет оцениваться эффективность труда работников учреждения;. внутреннее положение об установлении норм труда для работников с учетом отраслевой специфики;. локальный акт, в котором описывается содержании и объеме трудовых функций каждого работника.

Также необходимо внести изменения в следующие внутренние документы образовательного учреждения:. правила внутреннего трудового распорядка,.

положение о системе оплате труда, положение о стимулирующих и компенсирующих выплатах,. положение о премировании,. должностные инструкции и так далее. Не нужно расторгать уже заключенные трудовые договоры с педагогами и заключать эффективные контракты.

Эффективный Контракт В Здравоохранении Пример Заполнения

Чтобы ввести эффективный контракт, актуализируйте соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам педагогов, которые уже состоят в штате организации (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н). Работодатель должен критерии эффективности стимулирующих выплат. Определите в образце эффективного контракта свои критерии эффективности для каждого работника с учетом нормативных правовых актов федерального, регионального и местного уровней.

Советы, как разработать критерии, содержатся в Методических рекомендациях (письмо Минобрнауки России № АП-1073/02). В частности, для педагогических работников школ таких показателей эффективности устанавливается десять. К ним относится, к примеру, реализация дополнительных проектов.

Это экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и тому подобное. Укажите критерии эффективности в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (п. 12 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н). Если за отчетный период качество и эффективность работы соответствует критериям эффективности, педагогу начислят соответствующую выплату, если не соответствует – не начислят или назначат в сниженном размере. Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят. Если устанавливаете выплаты в рублях, пропишите сумму в трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н).

Чтобы оформить трудовые отношения с педагогом, используется примерная форма эффективного контракта (трудового договора). Она содержится в Приложении №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, которая утверждена № 2190-р. Если педагог только поступает на работу, то с ним сразу подписывают эффективный контракт по примерной форме.

Если же педагогический работник уже трудится, то с ним оформляют дополнительное соглашение, которое подразумевает изменение условий трудового договора и также составляется по упомянутой примерной форме. На основании части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях ранее согласованных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, которые привели к необходимости таких изменений, работодатель обязан уведомить педагога в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Исходя из вышеизложенного, дополнительное соглашение к трудовому договору нужно заключать после того, как разработаете показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, чтобы определить размеры и условия осуществления стимулирующих выплат. Если в оформленном ранее трудовом договоре нет информации о работодателе и сотруднике, предусмотренной примерной формой, то эту информацию желательно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.